2022.04.01女性活躍推進法に基づく行動計画策定について
当社は、女性社員が職場においてその能力を十分に発揮し、活躍することができる環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき、下記のとおり行動計画を策定しましたのでお知らせします。
前回、当社では役職者に占める女性割合を10％以上にする行動計画を立て、女性社員の昇格試験への受験環境整備や女性活躍の意識付けなど、様々な活動を行ってまいりました。
結果として当社における役職者に占める女性の割合は12％となり、前回の計画を達成することができました。
今回新たに策定した計画目標の詳細は、こちらよりご覧頂けます。
2020.04.03次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
当社は、労働者の仕事と育児の両立支援に関する標記計画について下記のとおり策定しましたのでお知らせします。
尚、ファイルはこちらよりご覧頂けます。
［次世代法 行動計画.pdf］
2019.03.29女性活躍推進法に基づく行動計画策定について
当社は、女性社員が職場においてその能力を十分に発揮し、活躍することができる環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき、下記のとおり行動計画を策定しましたのでお知らせします。
尚、ファイルはこちらよりご覧頂けます。